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冉鵬:讓更多優秀人才向基層涌動
2019年06月27日 10:07 來源:吉林日報 作者:冉鵬 字號
關鍵詞:優秀人才;基層;人才培養

內容摘要:

關鍵詞:優秀人才;基層;人才培養

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  近日,中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,提出要進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線工作,為加強基層人才隊伍建設提供了遵循。

  推動基層發展,人才是關鍵。黨的十八大以來,黨中央對基層一線人才隊伍建設高度重視,并作出一系列重要部署,有效促進了各類人才向基層流動、到基層一線干事創業。但也應當看到,與發達地區相比,基層資源匱乏、工作條件相對較差、待遇相對較低,對人才的吸引力不足,加上欠發達地區的基本公共服務供給不足,導致人才安不下心干事創業,基層難以留住人才。決戰脫貧攻堅、實施鄉村振興戰略、全面建成小康社會,迫切需要更多優秀人才集聚基層。只有不斷強化政策引導,精準對接和滿足人才需求,打造人才集聚基層的“強磁場”,才能讓優秀人才在基層安居樂業、展現才華、激情奮斗、創新創造。

  制度是管根本、管長遠的。讓更多人優秀人才向基層涌動,就應從長遠入手,加大基層人才隊伍凝聚的機制建設,最大限度滿足地方發展需要。要從完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策入手,以制度之力為基層一線人才引進、培養、評價和使用等提供堅實制度保障。要建立基層一線人才津貼正常增長的機制,建立基層人才人文關懷的保障機制,以行之有效的硬舉措,提升基層人才待遇,解決好人才在住房、就醫、子女入學等方面的困難,竭盡所能地幫助他們解決好后顧之憂,使人才下得去、留得住、干得好。

  事業因人才而興,人才因事業而聚。對人才來講,他們最看重的是事業。推動人才集聚基層,讓人才向基層涌動,對基層來講,就應充分立足基層資源稟賦,依托基層特有自然人文資源、特色優勢產業,有針對性地引進急需人才,積極搭建干事創業平臺,讓人才在基層干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。要鼓勵基層人才創新,在為人才開展科研、干事創業提供政策支持的同時,也要建立健全人才創新創業的容錯糾錯機制,讓人才在基層既愿意干、放心干,也樂于甩開膀子干。同時,要把留住和用好本土人才作為破解當地人才匱乏的根本任務,注重吸引在外大學生、經商“能人”、退役士兵等各方面優秀人才回鄉創業,為他們集聚更多創新創業資源、提供更好的學習培訓機會,促進“田秀才”“土專家”成長成才,激發人才干事創業內生動力。

  讓基層成為人才集聚之地,就要讓基層成為人才成長的舞臺。基層工作繁復、條件艱苦,加上基層人才流動機制不暢,人才發展“天花板”問題突出,既不利于人才成長,也影響了人才的干事創業積極性。要讓更多優秀人才樂于到基層安心工作、潛心干事,讓基層成為人才展現自我的舞臺,就應旗幟鮮明地突出從基層選人用人的導向,把基層工作經歷作為干部人才選拔使用的重要條件之一,更加注重從脫貧攻堅戰場、服務群眾前沿、改革發展一線進行培養、選拔和使用干部,為扎根在基層兢兢業業工作、實績突出、群眾滿意度高的人才創造更多晉升機會,增強基層人才獲得感。

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姓名:冉鵬 工作單位:

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